您好,欢迎来到宏兴财税服务集团!

头部收藏夹
搜索
内页服务项目导航

服务项目 

网站在线客服

-
-
社保入税后,用工成本大幅上涨,企业的出路在哪里?

服务中心

人才招聘

泉州公司注册 版权所有:宏兴财税服务集团有限责任公司    闽ICP备16023833号  

品牌故事

400-113-7080

财税资讯

底部客服分享

分享到:

社保入税后,用工成本大幅上涨,企业的出路在哪里?

作者:
宏兴会计集团
来源:
www.hxkjzg.com
2019/03/16 15:56
浏览量

宏兴会计悉,2019年社保入税,让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额,这是国家的一项政策变革,我们不要为之怨声载道,我们应该静下心来,认真学习与掌握国家政策,学习好了,并不会让企业增加成本。

社保入税前,存在以下情况的企业要注意了:

1、按照最低标准申报社保的企业

长期按最低工资标准申报基数的公司,各公司的个税申报基数税务局有存档,只要查询对比后,差异过大就会引起税务局的关注,未按照规定合规缴纳的部分,被惩罚的可能性很大。

2、劳务派遣等用工多的企业

这类型企业由于用工基数较大,本来就是税务局的重点关注对象,入税改革后,这类公司的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息以及企业所得税申报信息等,都将由一个部门来核查,如有问题更容易暴露。

3、拒交社保费的企业

以前社保经办机构检查到企业少缴社保费用或应缴未缴,也没有办法,但现在不一样了,社保的征收已经归入地税机关专管了。地税机关是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系和专业税收团队,同时金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中,大大提高征缴效率。

面对社保入税的新政,各企业想好应对之策了吗?

当我们都意识到变革发生之时,企业要怎么才能最大限度优化人力成本结构呢?其实,各企业可以通过检测劳动用工风险,优化员工结构、,优化用工方式等减少企业用工成本:

1、检测劳动用工风险

针对企业现阶段发展状况,检测有无劳动用工风险存在的情况,如少缴、漏缴、不缴纳社保等相关情况。

2、优化员工结构

即企业在聘用员工时可以在同等条件下,可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类,比如非全日制用工、退休人员返聘等。

3、优化用工方式

指企业可以将独立作业或者部分职能外包或者内包出去,外包比较常见,如人力资源、技术开发等,现在也出现法务外包的趋势。

社保合规是大势所趋,社保入税后,国家对社保的监管将会更加严格。但是各位企业主们一定不要慌张,合理应对,提前检测企业劳动用工风险,做好社保合规优化方案,才能在以后的发展中越走越远哟!