您好,欢迎来到宏兴财税服务集团!

头部收藏夹
搜索
内页服务项目导航

服务项目 

网站在线客服

-
-
单位不帮员工购买社保风险大

服务中心

人才招聘

泉州公司注册 版权所有:宏兴财税服务集团有限责任公司    闽ICP备16023833号  

品牌故事

400-113-7080

财税资讯

底部客服分享

分享到:

单位不帮员工购买社保风险大

作者:
宏兴会计集团
来源:
www.hxkjzg.com
2018/08/21 11:15
浏览量

何某原是A公司的员工,双方签有劳动合同,最后一份劳动合同是从201541日至2018331日止的固定期限劳动合同。劳动合同载明:何某正常工作时间工资为1895/月;双方按照法律规定,参加社会保险,积极缴纳社会保险费,何某依法享受相应的社会保险待遇和住房公积金等,2016920日,何某以A公司未购买社保提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金为由,向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

A公司则主张何某离开公司的原因并非没有购买社保的原因,而是自其入职以来,以自行购买了户籍地农村保险、不在本地区退休等为由要求不需要购买社保至今,而且何某工作期间从来没有提出任何异议。20167月底何某要求办理缴纳社保的手续,公司也立即为其办理了增员,在次月缴纳了相应的社保费用;何某离职的根本原因是其有意离开公司。何某于20118月已入职A公司,期间有续签劳动合同,理应知晓《社会保险法》的有关规定,但其于20167月才向A公司口头提出要求缴纳社保(A公司也于20168月为其补缴当月社保),可知,是何某主动提出不需要缴纳社保,其应当对自身行为的法律后果有预知,并承担该后果。事后反悔,违背诚信原则。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012284号第25用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。的规定反推,如双方约定无需办理社保手续,事后劳动者又反悔,在其没有要求用人单位为其办理社保手续的前提下就直接辞职并主张经济补偿金的,不应得到支持。

【律师说法】

对于上述案情,本报记者采访了广东港宏律师事务所的郑贤春律师、朱昕昕律师,两位分析认为:

根据《社会保险法》的有关规定,社会保险为我国的社会基本保障制度,具有强制性,目的在于将所有的劳动者都纳入社会保险体系,为劳动者提供劳动保障,同时降低用人单位的用工风险。由于用人单位在劳动关系中的优势地位,具有依法保障劳动者享有的劳动权利的义务。用人单位依法应为劳动者参加社保的义务,不得因劳动者对用人单位不缴纳社保未提出异议而予以免除。A公司自劳动者入职以来未给劳动者缴纳社保,违反了劳动法律法规的规定。A公司没有证据显示劳动者与用人单位之间约定不参加社保,在劳动者没有明示的情况下,不能以存在长期未缴纳社保的事实状态而推定劳动者放弃参加社保的权利。当何某明确向A公司提出要求购买社保,A公司仅自劳动者提出异议的次月起为劳动者参加社保,至今未为劳动者补缴社保,违反法律规定。依照《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项及第四十六条第(一)项的规定,劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动关系,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此A公司应向何某支付经济补偿金。